ujuan Pendidikan Nasional dalam SISDIKNAS dapat tercapai jika ada peran yang dominan dari guru yang profesional. Peningkatan kinerja guru, menempati posisi penting dan strategis. Ilmu pengetahuan dan teknologi sebagai modal yang di miliki oleh sumber daya manusia akan menjadi lebih efektif, jika ditangani oleh sumber daya manusia yang berkemampuan dan mempunyai kinerja yang tinggi. Penelitian i…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku generasi X maupun generasi Y terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja di PT. Trimitra Baterai Prakasa. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebuah populasi dengan melakukan pengukuran antar variabel pada sebelum dan sesudahnya untuk melihat pengaruh fenomena yang diteliti m…

Susi Susilawati, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Motor. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA, 2013. Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung kepuasan kerja dan disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Astra Honda Motor. Hipotesis yang di uji adalah (1) Terdapat pengaruh langs…

Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi Terhadap Keterikatan Karyawan di Bank Mandiri Area Tangerang Kisamaun dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap keterikatan karyawan, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja, pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai, pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. P…

Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan melalui servicescape (lingkungan layanan) ruang perawatan sebagai variabel intervening di unit hemodialisa Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap servicescape, mengetahui pengaruh kepuasan pe…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan (X1) dan kepuasan karyawan (X2) terhadap kinerja karyawan (X3) yang bekerja pada PT. Bank BCA Tbk Divisi Bisnis Kredit Konsumer. Hipotesis yang di uji adalah : (1) Terdapat pengaruh positif antara promosi jabatan dan kinerja karyawan PT. Bank BCA Tbk (Divisi Bisnis Kredit Konsumer), (2) Terdapat pengaruh positif antara kepuasan ka…

Penelitian ini sebagai upaya membahas mengenai kepuasan kerja yang merupakan suatu sikap positif pegawai terhadap pekerjaanannya. Kepuasan kerja pegawai Kemenko Polhukam yang tinggi maka pada gilirannya pegawai tersebut akan memberikan kinerja terbaik sehingga diharapkan dapat mendukung tercapainya tujuan Kemenko Polhukam. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, mengkaji, dan menganalisis,…

Penelitian ini sebagai upaya meningkatkan Kinerja Pegawai Wanita (Ibu) di Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum, dan Keamanan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, mengkaji, dan menganalisis,” Work Family Conflict (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai Wanita (Ibu) (X3) di Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum, dan Keamanan”. Penelitian ini menggunakan…

Salah satu cara yang paling efektif untuk mempertahankan pegawai adalah dengan menjaga dan membina hubungan yang harmonis antara organisasi dengan pegawainya. Jika pegawai merasa memiliki hubungan yang baik dan harmonis dengan organisasi, maka pegawai tersebut akan memberikan yang terbaik untuk organisasi. Banyak penelitian tentang hubungan dua arah antara pegawai dengan organisasi/perusahaan …