Tesis ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui apakah terdapat pengarh langsung Motivasi Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (X3) di Yayasan Pendidikan Abdi Negara. Metode yang digunakan adalah Metode Kuantitatif yaitu dengan mendapatkan data secara alamiah menggunakan kuesioner / penyebaran angket kepada responden. Penyebaran angket dilakukan kepada se…

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, mengetahui pengaruh kompensasi terhadap budaya organisasi di PT. Inspektindo Patama. Hipotesis penelitian ini adalah Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. Inspektindo Pratama. Terdapat pengaruh positi…

Tesis ini bertujuan melaksanakan kajian Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Agama RI. Penelitian dilakukan dengan survei, menggunakan kuesioner dan pendekatannya dengan analisis jalur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Agama RI yang berjuml…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap budaya organisasi.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan pengaruh: (1) budaya organisasi; dan (2) motivasi kerja, terhadap kinerja pegawai. metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan analisis regresi linear dan analisi jalur. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pelayanan Pajak Madya Jakarta Pusat. Sampel yang digunakan dalam penel…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya kerja organisasi terhadap kinerja organisasi Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tangerang Selatan, untuk mengetahui pengaruh budaya kerja organisasi terhadap kinerja organisasi Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tangerang Selatan, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya kerja organisasi secara bersamaan terhadap kinerj…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh desain pekerjaan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang bekerja pada Kantor (PUSDIKLATNAKES). Hipotesis yang di uji adalah : (1) Terdapat pengaruh langsung desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan Kantor PUSDIKLATNAKES, (2) Terdapat pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Kantor PUSDIKLATNAKES, (3) Terdapat …

Tesis ini bertujuan untuk memperoleh gambaran dan mempelajari hubungan pengawasan pimpinan dan budaya organisasi dengan kinerja pegawai di lingkungan Badan Litbang dan Diklat Kementerian Agama. Populasi sejumlah 297 orang dari tiga unit kerja di lingkungan Badan Litbang dan Diklat Kementerian Agama dipilih secara random, diperoleh sampel sejumlah 75 orang

Tesis ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi DKI Jakarta. Sekretariat DPRD merupakan bagian dari perangkat daerah Provinsi DKI Jakarta. Hipotesis penelitian yang dikaji adalah adanya pengaruh langsung dan positif Budaya Organisasi (X1) terhadap Kinerja Pe…

Endang Hidayat, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Pusat Pertamina Jakarta” : Tesis Program Studi Magister Manajemen, Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. Februari 2014 Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di ruang rawat i…