Rumah Sakit Islam Jakarta Sukapura dalam pelaporan kinerja menggunakan perspektif Balance scorecard untuk ketercapaian program, yang dijabarkan pada laporan realisasi tahunan dalam observasi dan data awal mengenai kinerja Rumah Sakit. Pengukuran kinerja menggunakan pendekatan Balance Scorecard pada RS Islam Jakarta Sukapura untuk menyusun suatu kerangka kerja bagi manajemen dari empat pers…

Tahun Terbit

2023

Edisi

Pertama

ISBN/ISSN

978-623-132-149-7

Deskripsi Fisik

viii; 150 hlm.; 19 cm

No. Panggil

371.102 ELY k

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganlisis dan memperoleh gambaran yang jelas ada dan tidaknya: 1) Pengaruh Kepemimpinan Melayani terhadap Kinerja Guru di SMK Muhammadiyah Kecamatan Tanah Abang Jakarta Pusat. 2) Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Guru di SMK Muhammadiyah Kecamatan Tanah Abang Jakarta Pusat. 3) Pengaruh Kepemimpinan Melayani terhadap Budaya Kerja di SM…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis, menguji dan mengetahui: 1) Pengaruh langsung supervisi akademik kepala sekolah terhadap kinerja guru. 2) Pengaruh langsung komitmen kerja terhadap kinerja guru. 3) Pengaruh langsung supervisi akademik kepala sekolah terhadap komitmen kerja guru. Metode dalam penelitian ini adalah metode survey kausal dengan teknik analisis jalur. Populasi d…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Techpolitan Indonesia Persada, baik secara parsial maupun secara simultan dengan dimoderasi oleh variable motivasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Techpolitan Indonesia …

ujuan Pendidikan Nasional dalam SISDIKNAS dapat tercapai jika ada peran yang dominan dari guru yang profesional. Peningkatan kinerja guru, menempati posisi penting dan strategis. Ilmu pengetahuan dan teknologi sebagai modal yang di miliki oleh sumber daya manusia akan menjadi lebih efektif, jika ditangani oleh sumber daya manusia yang berkemampuan dan mempunyai kinerja yang tinggi. Penelitian i…

Susilo Parmoko, Pengaruh Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Teknik Universitas Negeri Jakarta. Tesis Program studi Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka. 2013. Penelitian ini adalah mengenai potret yang sering berkisar pada rendahnya profesionalisme, dan kinerja pegawai. Kinerja aparat pemerintah bertujuan untuk memberikan pelay…

Susi Susilawati, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Motor. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA, 2013. Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung kepuasan kerja dan disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Astra Honda Motor. Hipotesis yang di uji adalah (1) Terdapat pengaruh langs…

Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui, mengkaji dan menganalisi Pengaruh program pelatihan (X1) dan pengembangan karir (X2) terhadap kinerja karyawan (X3), Rumah sakit pusat pertamina. Instrumen yang digunakan untuk menjaring data variabel kinerja karyawan, program pelatihan dan pengembangan karir, menggunakan angket penyebaran kuesioner model Skala Likert. Uji validitas dihitung denga…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh baik secara parsial maupun secara simultan motivasi kerja dan etos kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Direktorat Pembinaan Kursus dan Pelatihan, Direktorat Jenderal Pendidikan Anak Usia Dini Nonformal dan Informal, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Hipotesis yang diuji adalah: 1) Terdapat pengaruh motivasi ke…