Indikator kinerja keperawatan adalah suatu variabel untuk mengukur dan mengevaluasi kualitas pelayanan keperawatan yang berdampak dengan pelayanan kesehatan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Syekh Yusuf Gowa Tahun 2022. Disain penelitian kuantitatif ini adalah Cross Sectional. Data dikumpulkam melalui kuesioner yang disebarkan pada …

Di Kabupaten Bogor semakin berkembang termasuk kecamatan gunung putri tak terkecuali penurunan kualitas atau mutu sumber daya manusia semakin menurun di indonesia terlihat dari hasil penurunan nilai ujian nasional dari tahun ke tahun semakin menuru , hal ini menandakan bahwa ada penurunan kinerja guru di kecamatan gunung putri. Untuk mencari atribut apa saja yang melatarbelakangi kinerja guru p…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi sedalam-dalamnya tentang (1) Hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai, (2) Hubungan antara kompensasi dengan kinerja pegawai, dan (3) Hubungan antara motivasi kerja dan kompensasi secara bersama-sama dengan kinerja pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode survey. Yaitu dengan teknik penyebaran angket sebagai i…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan urban service PT. Aryan Indonesia sebanyak 215 orang. Dengan menggunakan teknik sampel random sampling diperoleh sampel sebanyak 140 orang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, data yang diperoleh diolah dengan menggunakan analisis deskriptif dan inferensial me…

Keberhasilan pencapaian visi dan misi organisasi sangat berkaitan dengan hasil kinerja pegawai. Oleh karena itu kompetensi sumber daya manusia dan motivasi kerja serta peran komitmen organisasi untuk mencapai kinerja pegawai perlu diketahu, dipahami dan dianalisa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, memahami dan menguji pengaruh kompetensi SDM terhadap komitmen organisasi, pengaruh moti…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi guru dan motivasi belajar siswa terhadap minat wirausaha siswa dengan praktik pembelajaran PKK. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear, populasi penelitian adalah seluruh siswa SMK Putra Pelita Tenjolaya, Bogor Jawa Barat yang mengikuti mata pelajaran PKK, sedangkan sampel dipilih secara r…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan (X1), keterampilan kerja (X2), dan motivasi (Y) terhadap produktivitas kerja guru (Z). Penelitian ini dilakukan di Sekolah Dasar Islam Terpadu Global Insan Madani, Bekasi, Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif yang berasal dari sumber primer. Data yang telah terkumpul di…

Penelitian ini mengeksplorasi dan menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life), kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Pusat Administrasi Universitas Indonesia (PAU UI). Dengan jumlah responden sebanyak 255 pegawai, penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja, serta peran motivasi sebagai va…

Kinerja karyawan menjadi faktor utama dalam menentukan keberhasilan organisasi, termasuk pada sektor jasa profesional seperti Kantor Jasa Penilaian Publik (KJPP). Namun, kenyataan menunjukkan bahwa kinerja karyawan belum optimal karena adanya ketidakseimbangan kehidupan kerja, motivasi yang rendah, serta kepuasan kerja yang belum maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaru…

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai suku dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota administrasi Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan sebanyak 98 responden. Penelitian ini tergolong penelitian deskriptif analitik kuantitatif, dengan model penelitian eksplanatori berupa tipe kausal yang menc…