Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan remunerasi dapat mempengaruhi kinerja pegawai secara signifikan. Semakin baik disiplin kerja dan remunerasi, maka semakin baik pula kinerja pegawai begitupun sebaliknya. Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, s…

Tesis ini bertujuan untuk mengevaluasi implementasi Kebijakan PP No.53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dalam peningkatan kinerja pegawai di Lingkungan Inspektorat Jenderal Kementerian Perdagangan. Selain itu, dalam penulisan ini juga bertujuan untuk menganalisa faktor-faktor pendukung dan penghambat dalam implementasi Kebijakan PP no. 53 Tahun 2010 dimaksud, sehingga penulis d…

Tesis ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui apakah terdapat Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Inspektorat Jenderal Kementrian Perdagangan Republik Indonesia. Metode yang di gunakan adalah metode kuantitatif deskriftif yaitu secara khusus tujuannya untuk memperoleh data, informasi, ada dan tidaknya, kuat dan lemahnya, hubungan an…

Tesis ini bertujuan untuk memperoleh informasi sedalam-dalamnya tentang (1) Hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai, (2) Hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai, dan (3) Hubungan antara motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama dengan kinerja pegawai.

Tesis ini bertujuan untuk memperoleh gambaran yang mendalam dan memberikan bukti yang empiris mengenai pengaruh (1) kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai, (2) kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai, dan (3) kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai melalui kepemimpinan pada PT. Mataram Maju Lestari di Indonesia.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap budaya organisasi.

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh terhadap budaya kerja dan peran pemimpin terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Bina Konstruksi Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat. Hipotesis yang di uji adalah: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Kerja terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Bina Konstruksi, (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pera…

Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan pengaruh: (1) budaya organisasi; dan (2) motivasi kerja, terhadap kinerja pegawai. metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan analisis regresi linear dan analisi jalur. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pelayanan Pajak Madya Jakarta Pusat. Sampel yang digunakan dalam penel…

Tesis ini bertujuan melaksanakan kajian pengaruh gaya kepemimpinan pejabat struktural dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai Biro Keuangan, Sekretariat Jenderal, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia. Penelitian dilakukan dengan survei, menggunakan kuesioner dan pendekatannya dengan analisis jalur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 1…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi sedalam-dalamnya tentang (1) Hubungan antara kepemimpinan dengan kinerja pegawai, (2) Hubungan antara motivasi berprestasi pegawai dengan kinerja pegawai, dan (3) Hubungan antara kepemimpinan dan motivasi berprestasi pegawai secara bersama-sama dengan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat (1) hubungan positif antara …