Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data, menguji, membuktikan dan mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap peningkatan kinerja pegawai . Hipotesis yang diajukan adalah: 1) Terdapat pengaruh antara pendidikan dengan kinerja pegawai. 2) Terdapat pengaruh antara pelatihan dengan kinerja pegawai. 3) Terdapat pengaruh antara pendidikan dan pelatihan terhadap peningkatan kinerja …

ABSTRAK Asmul Khairi. Hubungan Pelatihan dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Aparatur pada Direktorat Kenavigasian di Kementerian Perhubungan. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Prof. Dr. Hamka, 2011. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Pelatihan dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Aparatur pada Direktorat Kenavigasian di Kementerian Perhubungan. Sebanyak 60 sampel dipilih dari …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara latar belakang pendidikan dan pelatihan dengan prestasi kerja penyuluh pada Dinas Pertanian, Kehutanan dan Perkebunan Probolinggo Jawa Timur, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Metode yang digunakan adalah metode survei dengan teknik korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berasal dari seluruh pen…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dan pengaruh pelatihan dan motivasi kerja secara bersama-sama, terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada bulan Januari 2003, dengan menggunakan metode diskriptif analitik dimana masalah yang diteliti dala…

Remaja sebagai siswa cepat dalam menguasai teknologi baru, namun biasanya tidak dapat mengendalikan diri, sehingga lebih rentan terhadap nomophobia. Hal ini mempengaruhi perkembangan komunikasi dan interaksi mereka terhadap kondisi lingkungan yang dapat memunculkan dampak negatif, seperti kurangnya konsentrasi pada materi, penurunan prestasi akademik dan kecenderungan kurang aktif di kelas. Tu…

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menjelaskan tingkat lingkungan kerja, program pelatihan dan efektivitas kerja guru, (2) menjelaskan pengaruh lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja guru, (3) menjelaskan pengaruh program pelatihan terhadap efektivitas kerja guru Sekolah Menengah Pertama Kecamatan Taman Sari Jakarta Barat. Penelitian ini dirancang dengan menggunakan pendekatan kuantitatif,…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pelaksanaan program pelatihan high angle rescue technique di balai pelatihan sumber daya manusia pencarian dan pertolongan. Meskipun memiliki komitmen yang kuat , balai pelatiham SDM Pencarian dan Pertolongan mengalami beberapa kendala masih kurangnya jumlah panitia penyelenggara dan instruktur, buku materi yang masih belum diperbarui dan masi…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mengkaji, dan menganalisis Hubungan antara Pendidikan dan Pelatihan (X1), Budaya Kerja (X2) Kompensasi (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Sucofindo (Persero). Hipotesis yang diuji adalah (1) Terdapat hubungan positif antara Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sucofindo (Persero). (2) Terdapat hubungan positif Budaya Kerj…

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi Program Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK). Evaluasi ini mendeskripsikan tentang (1) kesesuaian program pelatihan, (2) ketersediaanfaktor pendukung pelaksanaan pelatihan, (3) proses pelaksanaan program pelatihan, serta (4) kompetensi dan kuantitas lulusan yang dihasilkan melalui program pelatihan. Penelitian dilakukan di Bekasi pada bulan Agustus 20…

Tesis ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai keterkaitan antara variabel bebas yaitu: pendidikan keperawatan (X1) dan pelatihan keperawatan (X2) dengan variabel terikat kinerja peraway (Y) pada perawat yang akan bekerja ke luar negeri. Hipotesis yang akan diuji adalah 1) terdapat pengaruh positif antara pendidikan keperawatan terhadap kinerja perawat; 2) terdapat pengaruh positif ant…