Selfiana. Pengaruh Budaya Organisasi dan Sistem Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Sistemaju Mandiri Prakarsa. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka, 2013. Tesis ini bertujuan untuk menguji 1) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Sistemaju Mandiri Prakarsa 2) pengaruh sistem insentif terhadap kepuasan kerja karyawan di PT …

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai, hubungan antara iklim kerja terhadap kepuasan kerja pegawai serta hubungan antara kepemimpinan dan iklim kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Lingkungan Pusat Penelitian Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Serpong Tangerang Provinsi Banten. Hipotesis yang dipelajari dalam penelitian ini adalah yang…

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data, menguji, membuktikan dan mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja dan prestasi kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah: 1) Terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap prestasi kerja. 2) Terdapat pengaruh langsung Sudaya organisasi terhadap motivasi kerja. 3) Terdapat pengaruh langsung Sudaya o…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta pengaruh iklim kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Bimbingan dan Konsultasi Belajar Nurul Fikri. Hipotesis yang dipelajari dalam penelitian ini adalah yang pertama iklim kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kepua…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan efektivitas kerja dengan produktivitas kerja pegawai kantor wilayah Departemen Agama Propinsi DKI Jakarta baik sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Hipotesis yang diuji adalah: 1) terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja pegawai, 2) terdapat hubungan positif antara efektivitas kerja de…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai: (1) hubungan antara kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan Perum Perhutani KPH Pekalongan Barat, (2) Hubungan antara komunikasi dengan kepuasan kerja karyawan Perum Perhutani KPH Pekalongan Barat, (3) Hubungan antara kepemimpinan dan komunikasi dengan kepuasan kerja karyawan Perum Perhutani KPH Pekalongan Barat, secara sendiri m…

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara Budaya organisasi dan disiplin kerja dengan kepuasan kerja pegawai pusat pengembangan koleksi dan pengolahan bahan pustaka perpustakaan nasional RI. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah (1) terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja pegawai pada pusat pengembangan koleksi dan pengolahan bahan pusta…

Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi maupun hubungan antar gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan. Hipotesis penelitian: 1. terdapat hubungan yang signifikan antar gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan 2. gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja para karyawan. 3. Motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. 4…

Kepuasan dokter sampai saat ini belum pernah diukur secara menyeluruh di RSIJ Pondok Kopi dan beberapa rumah sakit Muhammadiyah yang lainnya. Berdasarkan laporan Komite Medik RSIJ Pondok Kopi ada peningkatan jumlah pengunduran diri dokter tahun 2019 – 2021. Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan dokter di RSIJ Pondok Kopi. Metode penelitian y…

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi, menganalisis dan menguji: (1) hubungan antara kompetensi dengan kinerja widyaiswara; (2) hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja widyaiswara; (3) hubungan antara kompetensi dan kepuasan kerja secara bersama-sama dengan kinerja. Penelitian ini dilakukan di Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Agama. Hipotesis penelitian ini adalah: (1) t…