Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI) menyatakan bahwa 50,9% perawat yang bekerja di rumah sakit mengalami stres kerja. Hasil survei melalui ulasan Google di RS Islam Jakarta Cempaka Putih menunjukkan adanya keluhan pasien terhadap pelayanan perawat, seperti kurangnya sikap hospitality dan penanganan yang lamban dalam memberikan asuhan keperawatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menge…

Penelitian ini bertujuan mempelajari pelaksanaan pelatihan karyawan pada perawat, mengidentifikasi kesenjangan kompetensi perawat berdasarkan Training Needs Analysis (TNA) dan merumuskan rekomendasi pelatihan yang sesuai. Metode yang digunakan mencakup analisis organisasi, model Difficulties, Importance & Frequency (DIF). Temuan utama menunjukkan bahwa sistem penentuan kebutuhan pelatihan pera…

Syarbaini. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD HAMBA Muara Bulian Kabupaten Batang Hari Provinsi Jambi Tahun 2010. Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka. ABSTRAK Pelayanan kesehatan saat ini komplek baik di lapanagan maupun di rumah sakit, di Kabupaten Batang Hari unit pelayanan kesehatan …

Endang Hidayat, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Pusat Pertamina Jakarta” : Tesis Program Studi Magister Manajemen, Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. Februari 2014 Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di ruang rawat i…

Rumah sakit merupakan sarana kesehatan yang memberikan jasa kesehatan pelayanan dimana para sumber daya yang melayani secara efesien dan efektif dalam upaya pemenuhan derajat kesehatan sehingga pasien merasa aman dan puas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan determinan kepuasan pasien terhadap perawat di RSUD Depok. Desain penelitian yang dilakukan metode mix method dengan ran…

Latar Belakang SDM Kesehatan menjadi salah satu komponen yang penting dan perlu diperhatikan dalam pelaksanaan pelayanan kesehatan di puskesmas. Pimpinan Puskesmas harus memperhatikan SDM-nya karena SDM Kesehatan merupakan perencana, penggerak, dan pelaksana kegiatan pelayanan kesehatan itu sendiri sehingga perencanaan kebutuhan sumber daya manusia harus dilakukan secara tepat, hal ini dimaksud…

Hipotesis yang di uji adalah : (1) Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja di ruang rawat inap rumah sakit pusat pertamina Jakarta. (2) Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit pusat pertamina Jakarta. (3) Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat diruang rawat inap rumah sakit pusat pertamina Jakarta.

Tesis ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai keterkaitan antara variabel bebas yaitu: pendidikan keperawatan (X1) dan pelatihan keperawatan (X2) dengan variabel terikat kinerja peraway (Y) pada perawat yang akan bekerja ke luar negeri. Hipotesis yang akan diuji adalah 1) terdapat pengaruh positif antara pendidikan keperawatan terhadap kinerja perawat; 2) terdapat pengaruh positif ant…

RSU Multazam Medika merupakan rumah sakit swasta tipe C non pendidikan dengan kapasitas 100 tempat tidur dengan jumlah paramedic sebanyak 70 orang yang tersebar di beberapa ruangan yang meliputi Instalasi rawat inap, rawat jalan, ICU, instalasi bedah, instalasi kamar bersalin dan instalasi gawat darurat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh pelatihan keselamatan pasien t…

Rumah sakit merupakan suatu institusi yang fungsi utamanya adalah memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien terutama dalam program keselamatan pasien. Salah satu profesi pelaksana pelayanan kesehatan tersebut dengan jumlah terbesar dari seluruh petugas yang ada di rumah sakit adalah profesi perawat. Dimana perawat dituntut untuk memiliki kinerja yang maksimal terutama pada RSUD Dr. PP Magre…