Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu Siple Rendom Sampling, pengambilan sampel secara acak. Untuk mengumpulkan data menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisi desktiptif responden, analisi statistik desktiptif variabel dan uji hopotesis. Hasil pene…

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, mengetahui pengaruh kompensasi terhadap budaya organisasi di PT. Inspektindo Patama. Hipotesis penelitian ini adalah Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. Inspektindo Pratama. Terdapat pengaruh positi…

Tesis ini bertujuan untuk memperoleh gambaran yang mendalam dan memberikan bukti yang empiris mengenai pengaruh (1) kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai, (2) kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai, dan (3) kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai melalui kepemimpinan pada PT. Mataram Maju Lestari di Indonesia.

Dewi Ayu Kusuma Pertiwi, Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pembinaan Sekolah Dasar Direktorat Jenderal Pendidikan Dasar Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan. Tesis Program studi Magister Manajemen Sekolah PascaSarjana Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka. Penelitian ini adalah mengenai potret yang sering berkisar pada rendahnya profesionalisme, dan kinerj…

Penelitian ini bertujuan : pertama untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dengan produktivitas, untuk mengetahui hubungan pengembangan karir dengan produktivitas, dan untuk mengetahui hubungan kompensasi dan pengembangan karir secara bersama-sama dengan produktivitas. Hipotesis yang penulis uji adalah (l) Terdapat hubungan positif antara kompensasi dengan produktivitas, (2) Terdapat hubung…

Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap motivasi kerja staf ahli Anggota Komisi V DPR RI. Penelitian dilakukan di lingkungan Komisi V DPR RI dengan metode survei, menggunakan angket melalui pendekatan analisis jalur. Populasinya adalah seluruh staf ahli Anggota dan staf ahli Komisi V DPR RI, yang berjumlah 115 orang. Sampel diambil dengan teknik random…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta pengaruh iklim kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Bimbingan dan Konsultasi Belajar Nurul Fikri. Hipotesis yang dipelajari dalam penelitian ini adalah yang pertama iklim kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kepua…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji masalah kinerja pegawai outsourcing yang disebabkan oleh pengalaman kerja dan kompensasi. Kajian mengenai kontribusi pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai tersebut sehingga diperoleh informasi pengalaman kerja dan kompensasi yang mempengaruhi kinerja. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. variabel…

Heri Subagijo, Analisis pengaruh antara kemampuan pegawai dan kompensasi terhadap etos kerja pada Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 31 Jakarta Pusat. Setiap organisasi yang selalu ingin maju, akan melibatkan anggota untuk meningkatkan mutu kinerjanya, diantaranya setiap organisasi memiliki etos kerja. Faktor yang mempengaruhi etos kerja antara lain kompensasi, kemampuan kerja, kepemimpinan, pemb…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara pembinaan karyawan dan kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT. Popy Prima Cilegon. Hipotesis penelitian ini adalah: 1) terdapat hubungan positif antara pembinaan karyawan dengan kinerja karyawan; 2) terdapat hubungan positif antara kompensasi dengan kinerja karyawan; 3) terdapat hubungan positif antara pembinaan karyawan da…