ujuan Pendidikan Nasional dalam SISDIKNAS dapat tercapai jika ada peran yang dominan dari guru yang profesional. Peningkatan kinerja guru, menempati posisi penting dan strategis. Ilmu pengetahuan dan teknologi sebagai modal yang di miliki oleh sumber daya manusia akan menjadi lebih efektif, jika ditangani oleh sumber daya manusia yang berkemampuan dan mempunyai kinerja yang tinggi. Penelitian i…

Masih kurangnya kemauan anggota/aktivis Muhammadiyah dalam mengembangkan organisasi Muhammadiyah dilihat dari kurang gencar nya para aktivis mengajak orang lain untuk bergabung dengan organisasi nya dan menjadi anggota organisasi . Masih rendahnya keterlibatan dan kehadiran aktivis dalam rapat-rapat rutin yang di adakan oleh organisasi. Spirit Diskusi atau kajian dalam pengembangan Muhammadiyah…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara kecerdasan emosional dankomitmen kerja dengan kesehatan organisasi Direktorat Pembinaan Tenaga Kependidikan Pendidikan Dasar dan Menengah Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. 135 orang pegawai dipilih sebagai populasi terjangkau dengan jumlah sampel 100 orang pegawai dari 135 jumlah populasi. Metode yang dipergunakan adalah metod…

Penelitian ini sebagai upaya membahas mengenai kualitas kerja anggota kepolisian sektor tanah abang yang menjadi standar layanan berhubungan dengan produk, jasa, orang, proses, lingkungan yang memenuhi atau melebihi harapan dan membantu menghasilkan nilai yang unggul. Kualitas kerja anggota kepolisian yang tinggi merupakan salah satu faktor yang diharapkan dapat mendukung tercapainya tujua…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan suasana iklim organisasi dilingkungan perusahaan dan komitmen organisasi pada diri karyawan dan pengaruhnya terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) yang ditunjukkan oleh karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebuah populasi dengan melakukan pengukuran antar variabel pada sebel…

Tesis ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui apakah terdapat pengarh langsung Motivasi Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (X3) di Yayasan Pendidikan Abdi Negara. Metode yang digunakan adalah Metode Kuantitatif yaitu dengan mendapatkan data secara alamiah menggunakan kuesioner / penyebaran angket kepada responden. Penyebaran angket dilakukan kepada se…

Tesis ini bertujuan melaksanakan kajian Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Agama RI. Penelitian dilakukan dengan survei, menggunakan kuesioner dan pendekatannya dengan analisis jalur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Agama RI yang berjuml…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh desain pekerjaan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang bekerja pada Kantor (PUSDIKLATNAKES). Hipotesis yang di uji adalah : (1) Terdapat pengaruh langsung desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan Kantor PUSDIKLATNAKES, (2) Terdapat pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Kantor PUSDIKLATNAKES, (3) Terdapat …

Tesis ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi DKI Jakarta. Sekretariat DPRD merupakan bagian dari perangkat daerah Provinsi DKI Jakarta. Hipotesis penelitian yang dikaji adalah adanya pengaruh langsung dan positif Budaya Organisasi (X1) terhadap Kinerja Pe…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Utama Lembaga Ketahanan Nasional Republik Indonesia. Variabel-variabel yang dianalisis adalah Kompetensi Pegawai dan Komitmen Organisasi sebagai variabel bebas, dan Kinerja Pegawai sebagai variabel terikat. Penjaringan data dilakukan melalui metode survei …