Tesis ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai, hubungan antara iklim kerja terhadap kepuasan kerja pegawai serta hubungan antara kepemimpinan dan iklim kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Lingkungan Pusat Penelitian Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Serpong Tangerang Provinsi Banten. Hipotesis yang dipelajari dalam penelitian ini adalah yang…

Penelitian dalam tesis ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Militer Presiden Republik Indonesia. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, namun dalam penelitian ini hanya melihat faktor kepemimpinan dan motivasi kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey. Penuli…

Tesis ini bertujuan untuk menganalisa faktor-faktor yang menentukan (diterminan) kinerja pekerja outsourcing call center PT. BRI untuk mempelajari pengaruh antara : (1) Pendidikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja, (2) Keahlian terhadap kinerja melalui motivasi kerja, (3) Disiplin Kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja, (4) Secara bersama-sama terhadap kinerja melalui motivasi kerj…

Penelitian ini bertujuan : pertama, untuk mengetahui hubungan antara motivasi dengan produktivitas , kedua, untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan produktivitas , dan ketiga, untuk mengetahui hubungan motivasi dan disiplin kerja secara bersama ? sama dengan produktivitas kerja guru. Hipotesis yang penulis uji adalah (1) Terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan produktivit…

Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap motivasi kerja staf ahli Anggota Komisi V DPR RI. Penelitian dilakukan di lingkungan Komisi V DPR RI dengan metode survei, menggunakan angket melalui pendekatan analisis jalur. Populasinya adalah seluruh staf ahli Anggota dan staf ahli Komisi V DPR RI, yang berjumlah 115 orang. Sampel diambil dengan teknik random…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis hubungan baik secara parsial maupun secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja guru pada Yayasan Tanimbar Jakarta. Hipotesis yang diajukan dan akan diuji kebenarannya adalah: 1) terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja guru pada Yayasan Tanimbar Jakarta, 2) Terdapat hu…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode survei eksplanatori, yaitu metode yang menghubungkan dan menguji 2 variabel atau lebih. Dalam penelitian ini, variabel bebas (X) adalah kepemimpinan dan motivasi kerja. Sedangkan variabel terikatnya (Y) adalah kinerja p…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Pelatihan dan Budaya Kerja dengan Kinerja Karyawan Hotel Sofyan Tebet Jakarta. Hipotesis yang akan dianalis yakni terdapat hubungan positif dan signifikan antara antara Pelatihan dan Budaya Kerja dengan Kinerja Karyawan Hotel Sofyan Tebet Jakarta. Penelitian dilaksanakan pada Hotel Sofyan Tebet Jakarta, dengan metode penelitian survey. P…

ABSTRAK Anang Rahardhananto. Hubungan antara Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan dengan Disiplin Kerja Pegawai Direktorat Profesi Pendidik. Tesis. Jakarta : Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka Jakarta, 2009. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan antara Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan dengan Disiplin Kerja Pegawai Direktorat Profesi Pendidik. Metode p…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh baik secara parsial maupun secara simultan budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kompetensi profesional pegawai di Polda Gorontalo. Hipotesis yang akan diuji kebenarannya adalah: 1) Terdapat pengaruh positif budaya organisasi terhadap kompetensi profesional pegawai di Polda Gorontalo, 2) Terdapat pengaruh positif mo…