Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Uang Saku, Pengendalian Diri, dan Status Sosia Ekonomi Orang Tua Terhadap Periaku Konsumtif Mahasiswa di Jakarta Timur. Metode yang digunakan didalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada 100 mahasiswa yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilaku…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sustainability report dan human capital terhadap kinerja perusahaan LQ45 tahun 2024. Variabel yang diteliti adalah Sustainability Report dan Human Capital sebagai variabel independen dan kinerja perusahaan sebagai variabel dependen. Pengungkapan sustainability report diukur dengan menggunakan standar Global Reporting Initiative (GRI) 4, human c…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan dan orientasi masa depan terhadap perencanaan pensiun. Sampel penelitian terdiri dari 400 karyawan swasta di Jakarta Timur, yang diambil dengan teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui survei kuesioner dan dianalisis menggunakan software SMART PLS 3.0. Hasil analisis menunjukkan literasi keuangan berpengaruh positif d…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja terhadap kesejahteraan psikologis pada PT. Sucofindo EPISI Jakarta Selatan. Kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja sering kali menjadi faktor yang menurunkan kesejahteraan psikologis karyawan karena manajer tidak selalu memberi solusi yang tepat dalam m…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan penghargaan terhadap retensi karyawan pada Department Store X Cabang Plaza Pondok Gede. Latar belakang penelitian ini berfokus pada pentingnya retensi karyawan dalam mendukung stabilitas dan kinerja perusahaan. Pengembangan karir dan penghargaan dianggap sebagai faktor kunci yang dapat meningkatkan keinginan karyawan un…

Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Kecerdasan Emosional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z yang Bekerja di Jakarta. Populasi dalam penelitian ini yaitu generasi Z yang berkerja di DKI Jakarta dengan sampel sebanyak 105, yang diambil dengan teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui survei kuesioner dan dianalisis menggunaka…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profesionalisme (professionalism) dan integritas (integrity) terhadap produktivitas pegawai (employee productivity). Profesionalisme mencakup penguasaan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan dalam pekerjaan. Pegawai yang memiliki kompetensi tinggi cenderung lebih efisien dan efektif dalam menyelesaikan tugas, sehingga dapat meningkatka…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja (work experience) dan pelatihan kerja (job training) terhadap pengembangan karir (career development) pada Kantor Pusat PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Dua faktor yang berperan dalam Pengembangan Karir adalah Pengalaman Kerja dan Palatihan Kerja, Pengalaman Kerja meliputi berbagai keterampilan, pengetahuan, dan kompe…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan retensi karyawan terhadap komitmen organisasi dalam lingkup pegawai Sekretariat Jenderal di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi. Kepemimpinan transformasional dianggap mampu menciptakan lingkungan kerja yang inspiratif dan meningkatkan komitmen pegawai, sementara retensi karyawa…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stress (work stress) dan kepuasan kerja (job satisfaction) terhadap kesejahteraan karyawan (employee wellbeing) pada karyawan J&T Express Kecamatan Kramat Jati Jakarta Timur. Stres kerja sering kali menjadi faktor yang menurunkkan kesejahteraan karyawan karena beban kerja yang tinggi, tekanan waktu, dan tuntunan pekerjaan yang berlebihan.…