Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Mitra Pandawa Adipratama, Jakarta, dengan metode penelitian lapangan melalui survei, menggunakan kuesioner. Populasi target karyawan PT. Mitra Pandawa Adipratama, sedangkan populasi terjangkau adalah karyawan tetap dari PT. Mitra Pandawa Adipratama, …

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis hubungan baik secara parsial maupun secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja guru pada Yayasan Tanimbar Jakarta. Hipotesis yang diajukan dan akan diuji kebenarannya adalah: 1) terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja guru pada Yayasan Tanimbar Jakarta, 2) Terdapat hu…

Penelitian ini pada umumnya untuk mempelajari pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah dan budaya organisasi terhadap kinerja tenaga pendidik .Namun tujuan khusus penulis adalah untuk mempelajari pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja tenaga pendidik ,budaya organisasi terhadap kinerja tenaga pendidik dan Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Organisasi terha…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memperoleh informasi tentang pengaruh antara (1) fluktuasi nilai tukar US$ terhadap kinerja keuangan TELKOM, (2) fluktuasi harga saham TELKOM terhadap kinerja keuangan TELKOM, (3) fluktuasi nilai tukar US$ dan harga saham TELKOM secara bersama-sama terhadap kinerja keuangan TELKOM. Hipotesis yang akan diuji adalah: (1) terdapat pengaruh fluktuasi ni…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode survei eksplanatori, yaitu metode yang menghubungkan dan menguji 2 variabel atau lebih. Dalam penelitian ini, variabel bebas (X) adalah kepemimpinan dan motivasi kerja. Sedangkan variabel terikatnya (Y) adalah kinerja p…

Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mempelajari gaya kepemimpinan dan motivasi hubungannya dengan kinerja pegawai. Namun tujuan penulisan secara spesifik adalah untuk mempelajari hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai , motivasi dengan kinerja pegawai , serta gaya kepemimpinan dan motivasi dengan kinerja pegawai . Untuk pengolahan dan analisis data digunakan bantuan his…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Pelatihan dan Budaya Kerja dengan Kinerja Karyawan Hotel Sofyan Tebet Jakarta. Hipotesis yang akan dianalis yakni terdapat hubungan positif dan signifikan antara antara Pelatihan dan Budaya Kerja dengan Kinerja Karyawan Hotel Sofyan Tebet Jakarta. Penelitian dilaksanakan pada Hotel Sofyan Tebet Jakarta, dengan metode penelitian survey. P…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Utama Lembaga Ketahanan Nasional Republik Indonesia. Variabel-variabel yang dianalisis adalah Kompetensi Pegawai dan Komitmen Organisasi sebagai variabel bebas, dan Kinerja Pegawai sebagai variabel terikat. Penjaringan data dilakukan melalui metode survei …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pembinaan Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD). Hipotesis yang diuji adalah (1) Terdapat pengaruh yang signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pembinaan PAUD, (2) Terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dire…

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data, menguji, membuktikan dan mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap peningkatan kinerja pegawai . Hipotesis yang diajukan adalah: 1) Terdapat pengaruh antara pendidikan dengan kinerja pegawai. 2) Terdapat pengaruh antara pelatihan dengan kinerja pegawai. 3) Terdapat pengaruh antara pendidikan dan pelatihan terhadap peningkatan kinerja …