Kepuasan kerja merupakan perasaan positif atau negatif yang dirasakan seorang individu terhadap pekerjaannya, berdasarkan penilaian keseluruhan terhadap pengalaman dan kondisi yang dialami selama bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi Interpersonal terhadap kepuasan kerja pada karyawan divisi Human Capital PT. PLN (PERSERO) Kantor Pusat…

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Brand Image dan Perceived Value Terhadap Customer Loyalty Pada Pembelian Clay Stick Mugwort Skintific Pelanggan Shopee (Studi Kasus Mahasiswa Prodi Manajemen Uhamka Angkatan 2020). Metode pengambilan sampel pengkajian menggunakan purposive sampling. Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner menggunakan 132 responden. Data diolah menggunakan …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Inovasi Produk, Harga Dan Media Sosial Instagram Terhadap Keputusan Pembelian Keju Aroma Premium Di Kecamatan Johar Baru Jakarta Pusat. Metode pengambilan sampel penelitian menggunakan purposive sampling. Data primer diperoleh dari penyebaran kuisioner menggunakan 100 responden. Data diolah menggunakan analisis regresi menggunakan Microsoft Exc…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh celebrity endorser dan brand image terhadap keputusan pembelian. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain regresi linear berganda. Populasi penelitian ini adalah 202 penduduk RT 002/02 Kelurahan Pondok Ranggon Jakarta Timur. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan menggunakan random sampling sebanyak 135 pe…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fitur robo advisor, FOMO, dan lingkungan pertemanan terhadap minat investasi reksa dana Bibit pada Generasi Z di DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data dikumpulkan melalui kuesioner online yang disebarkan kepada responden berusia 17-27 tah…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy, Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada kantor pusat PT Bank Cimb Niaga. Dalam penelitian ini variabel yang diteliti yaitu Self Efficacy, Job Insecurity sebagai variabel independen dan Turnover Intention sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah kantor pusat PT Bank Cimb Niaga dengan jumlah 87 orang.…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Proactive Personality, Knowledge sharing, dan Openness terhadap Innovative work behavior. Sampel penelitian ini ditentukan menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah 100 karyawan Kantor Pusat Perum BULOG. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala ordinal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linie…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir (career development) dan kompensasi (compensation) terhadap retensi karyawan di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. Pengembangan karir dan kompensasi merupakan dua faktor penting dalam mempertahankan karyawan di sebuah organisasi, khususnya dalam konteks sektor publik. Karyawan yang merasa tidak puas dengan kesempa…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja dan keselamatan kerja terhadap loyalitas karyawan di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. Pengembangan karir lingkungan kerja dan keselamatan kerja merupakan tiga faktor penting dalam mempertahankan karyawan di sebuah organisasi, khususnya dalam konteks sektor publik. Karyawan yang merasa tidak pua…

Turnover intention merupakan salah satu point vital dalam organisasi bisnis sebagai tolak ukur yang mempengaruhi keberlangsungan suatu bisnis. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji servant leadership dan kompensasi terhadap turnover intention coffee shop di Sumatera Barat melalui kepuasan kerja. Sebanyak 210 responden yang bekerja di coffee shop Sumatera Barat digunakan sebagai sampel. S…