Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan Disiplin Kerja, Motivasi dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Ciputra Jakarta. Methode penelitian yang digunakan adalah methode penelitian Survei. Responden adalah karyawan pada Hotel Ciputra Jakarta. Type penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research), karena penelitian ini menjelaskan hubun…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kecerdasan emosi dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan PT. Multi Indocitra, Tbk. Hipotesis yang diuji adalah : 1) Terdapat pengaruh kecerdasan emosi terhadap kinerja karyawan PT. Multi indocitra, Tbk. 2) Terdapat pengaruh self-Efficacy terhadap kinerja karyawan PT. Multi Indocitra, Tbk. 3) Terdapat pengaruh kecerdasan emosi terhadap self-…

Tesis ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja sistem informasi manajemen berbasis komputer menurut persepsi pengguna terhadap masalah performa, informasi, ekonomis, keamanan, efisiensi serta pelayanan, mengetahui produktivitas pengambilan keputusan berdasarkan sistem informasi manajemen dan membandingkan apakah sistem Migsys lebih baik dari sistem Access pada PT. Mitramas Infosys Global. Metod…

Tesis ini bertujuan untuk memperoleh gambaran dan mempelajari hubungan pengawasan pimpinan dan budaya organisasi dengan kinerja pegawai di lingkungan Badan Litbang dan Diklat Kementerian Agama. Populasi sejumlah 297 orang dari tiga unit kerja di lingkungan Badan Litbang dan Diklat Kementerian Agama dipilih secara random, diperoleh sampel sejumlah 75 orang

Tesis ini secara umum bertujuan untuk mempelajari kemampuan dan motivasi kerja, hubungannya dengan kinerja pengelola informasi dan dokumentasi. Namun tujuan penulisan secara spesifik adalah untuk mempelajari hubungan kemampuan dengan kinerja pengelola informasi dan dokumentasi, motivasi kerja dengan kinerja pengelola informasi dan dokumentasi

Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mempelajari gaya kepemimpinan dan motivasi hubungannya dengan kinerja karyawan. Namun tujuan penulis secara spesifik adalah untuk mempelajari hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan, motivasi dengan kinerja karyawan, serta gaya kepemimpinan dan motivasi secarabersama-sama dengan kinerja karyawan.

Tesis ini bertujuan untuk mengamati motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan metode survey pada Lembaga Kemanusiaan Nasional Pos Keadilan Peduli Ummat dengan sampel penelitian berjumlah 90 karyawan non staff Dalam penelitian terdapat 3 Hipotesis, yaitu terdapat pengaruh langsung: 1) Motivasi Kerja, 2) Pelatihan Kerja, 3) Kinerja Karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi sedalam-dalamnya tentang (1) Hubungan antara kepemimpinan dengan kinerja pegawai, (2) Hubungan antara motivasi berprestasi pegawai dengan kinerja pegawai, dan (3) Hubungan antara kepemimpinan dan motivasi berprestasi pegawai secara bersama-sama dengan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat (1) hubungan positif antara …

Tesis ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi DKI Jakarta. Sekretariat DPRD merupakan bagian dari perangkat daerah Provinsi DKI Jakarta. Hipotesis penelitian yang dikaji adalah adanya pengaruh langsung dan positif Budaya Organisasi (X1) terhadap Kinerja Pe…

FERIYANTO. Hubungan Antara Kemampuan dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan di PT. Trans Platinum Shipping. Tesis. Program Studi Manajemen, Sekolah Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, April 2010. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) hubungan kemampuan kerja dengan kinerja karyawan; (2) hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan; (3) hubunga…