Penelitian ini bertujuan : pertama untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dengan produktivitas, untuk mengetahui hubungan pengembangan karir dengan produktivitas, dan untuk mengetahui hubungan kompensasi dan pengembangan karir secara bersama-sama dengan produktivitas. Hipotesis yang penulis uji adalah (l) Terdapat hubungan positif antara kompensasi dengan produktivitas, (2) Terdapat hubung…

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi implementasi dan efektivitas Program Pendekatan Projek Penguatan Profil Pelajar Pancasila (Projek Penguatan Profil Pelajar Pancasila) dalam Kurikulum Merdeka di SDIT Al Hikmah Cipayung Depok. Fokus utama penelitian adalah memahami bagaimana program ini diterapkan untuk menunjang pendidikan karakter serta memberikan rekomendasi untuk optimalisasi progr…

Penelitian dalam tesis ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Militer Presiden Republik Indonesia. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, namun dalam penelitian ini hanya melihat faktor kepemimpinan dan motivasi kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey. Penuli…

Penelitian ini bertujuan : pertama, untuk mengetahui hubungan antara motivasi dengan produktivitas , kedua, untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan produktivitas , dan ketiga, untuk mengetahui hubungan motivasi dan disiplin kerja secara bersama ? sama dengan produktivitas kerja guru. Hipotesis yang penulis uji adalah (1) Terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan produktivit…

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Mitra Pandawa Adipratama, Jakarta, dengan metode penelitian lapangan melalui survei, menggunakan kuesioner. Populasi target karyawan PT. Mitra Pandawa Adipratama, sedangkan populasi terjangkau adalah karyawan tetap dari PT. Mitra Pandawa Adipratama, …

Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap motivasi kerja staf ahli Anggota Komisi V DPR RI. Penelitian dilakukan di lingkungan Komisi V DPR RI dengan metode survei, menggunakan angket melalui pendekatan analisis jalur. Populasinya adalah seluruh staf ahli Anggota dan staf ahli Komisi V DPR RI, yang berjumlah 115 orang. Sampel diambil dengan teknik random…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis hubungan baik secara parsial maupun secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja guru pada Yayasan Tanimbar Jakarta. Hipotesis yang diajukan dan akan diuji kebenarannya adalah: 1) terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja guru pada Yayasan Tanimbar Jakarta, 2) Terdapat hu…

Penelitian ini pada umumnya untuk mempelajari pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah dan budaya organisasi terhadap kinerja tenaga pendidik .Namun tujuan khusus penulis adalah untuk mempelajari pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja tenaga pendidik ,budaya organisasi terhadap kinerja tenaga pendidik dan Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Organisasi terha…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memperoleh informasi tentang pengaruh antara (1) fluktuasi nilai tukar US$ terhadap kinerja keuangan TELKOM, (2) fluktuasi harga saham TELKOM terhadap kinerja keuangan TELKOM, (3) fluktuasi nilai tukar US$ dan harga saham TELKOM secara bersama-sama terhadap kinerja keuangan TELKOM. Hipotesis yang akan diuji adalah: (1) terdapat pengaruh fluktuasi ni…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode survei eksplanatori, yaitu metode yang menghubungkan dan menguji 2 variabel atau lebih. Dalam penelitian ini, variabel bebas (X) adalah kepemimpinan dan motivasi kerja. Sedangkan variabel terikatnya (Y) adalah kinerja p…