Tesis ini bertujuan untuk mengamati motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan metode survey pada Lembaga Kemanusiaan Nasional Pos Keadilan Peduli Ummat dengan sampel penelitian berjumlah 90 karyawan non staff Dalam penelitian terdapat 3 Hipotesis, yaitu terdapat pengaruh langsung: 1) Motivasi Kerja, 2) Pelatihan Kerja, 3) Kinerja Karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi sedalam-dalamnya tentang (1) Hubungan antara kepemimpinan dengan kinerja pegawai, (2) Hubungan antara motivasi berprestasi pegawai dengan kinerja pegawai, dan (3) Hubungan antara kepemimpinan dan motivasi berprestasi pegawai secara bersama-sama dengan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat (1) hubungan positif antara …

Tesis ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi DKI Jakarta. Sekretariat DPRD merupakan bagian dari perangkat daerah Provinsi DKI Jakarta. Hipotesis penelitian yang dikaji adalah adanya pengaruh langsung dan positif Budaya Organisasi (X1) terhadap Kinerja Pe…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan Pengaruh Profitabilitas dan Leverage Terhadap Harga Saham Pada Bank Swasta Nasional Di Jakarta. Metode yang digunakan adalah Metode Kuantitatif eksperimen yaitu dengan mendapatkan data melalui dokumen sekunder dengan melakukan observasi. Observasi dilakukan pada PT Indonesian Capital Market Electronic Library (Indonesian iCamel) dengan membuka dan mencet…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh penggunaan informasi dan evaluasi terhadap rencana kebutuhan tahunan barang milik negara (RKTBMN) di Politeknik Negeri Jakarta. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif yaitu dengan mendapatkan data secara ilmiah, meliputi pengumpulan data dengan menggunakan daftar pertanyaan, dan wawancara. 43 pertanyaan diberikan kepada 36 dosen penggun…

FERIYANTO. Hubungan Antara Kemampuan dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan di PT. Trans Platinum Shipping. Tesis. Program Studi Manajemen, Sekolah Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, April 2010. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) hubungan kemampuan kerja dengan kinerja karyawan; (2) hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan; (3) hubunga…

Edi Purwanto. Pengaruh Pajak dan Beban Bagi Hasil Terhadap Earning Per Share Pada Perbankan Syariah. Tesis.Jakarta : Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA.2011 Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1) pajak terhadap earning per share, (2) beban bagi hasil terhadap earning per share, dan (3) pajak dan beban bagi hasil t…

Endang Hidayat, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Pusat Pertamina Jakarta” : Tesis Program Studi Magister Manajemen, Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. Februari 2014 Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di ruang rawat i…

Endang P. Hubungan Kepemimpinan Kepala Museum dan Budaya Organisasi dengan Disiplin Kerja Pegawai Museum di Lingkungan Direktorat Jenderal Kebudayaan. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka, 2012. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan kepemimpinan kepala museum dan budaya organisasi dengan disiplin kerja pegawai dilingkungan Direktorat jenderal kebudayaan…

Hatta Firman Syah, Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dilingkungan Sekretariat Utama Badan Pertanahan Nasional Republik Indonesia. Tesis. Program Studi Magister Manajemen, Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. Januari 2014. Tesis ini disusun guna mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dilingkunga…