Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap budaya organisasi.

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi sedalam-dalamnya tentang (1) Hubungan antara kepuasaan Kerja dengan kinerja karyawan, (2) Hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan, (3) Hubungan antara kepuasaan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan kinerja karyawan dan (4) Hubungan antara kepuasaan kerja dan motivasi kerja secara simultan dengan kinerja karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1) kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru, (2) motivasi kerja guru terhadap kinerja guru, dan (3) kepemimpinan kepala sekolah terhadap motivasi kerja guru.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan pengaruh: (1) budaya organisasi; dan (2) motivasi kerja, terhadap kinerja pegawai. metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan analisis regresi linear dan analisi jalur. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pelayanan Pajak Madya Jakarta Pusat. Sampel yang digunakan dalam penel…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya kerja organisasi terhadap kinerja organisasi Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tangerang Selatan, untuk mengetahui pengaruh budaya kerja organisasi terhadap kinerja organisasi Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tangerang Selatan, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya kerja organisasi secara bersamaan terhadap kinerj…

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan Sikap Kerja, Motivasi dan Kepemimpinan dengan Kinerja Staf Pada UMT . Methode penelitian yang digunakan adalah methode penelitian Survei. Responden adalah Staf pada UMT. Type penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research), karena penelitian ini menjelaskan hubungan Sikap Kerja, motivasi dan Kepemimpinan denga…

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan Disiplin Kerja, Motivasi dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Ciputra Jakarta. Methode penelitian yang digunakan adalah methode penelitian Survei. Responden adalah karyawan pada Hotel Ciputra Jakarta. Type penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research), karena penelitian ini menjelaskan hubun…

Tujuan tesis ini adalah untuk menguji apakah terdapat pengaruh fasilitas kerja (berupa pembukaan gedung baru, perbaikan interior dan layout) dan motivasi kerja karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan di Rumah Sakit Muhammadiyah Taman Puring (RSMTP). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei kasual dengan teknik analisis jalur (path analysis). Data penelitian dianalisis secara s…

Tesis ini secara umum bertujuan untuk mempelajari kemampuan dan motivasi kerja, hubungannya dengan kinerja pengelola informasi dan dokumentasi. Namun tujuan penulisan secara spesifik adalah untuk mempelajari hubungan kemampuan dengan kinerja pengelola informasi dan dokumentasi, motivasi kerja dengan kinerja pengelola informasi dan dokumentasi

Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mempelajari gaya kepemimpinan dan motivasi hubungannya dengan kinerja karyawan. Namun tujuan penulis secara spesifik adalah untuk mempelajari hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan, motivasi dengan kinerja karyawan, serta gaya kepemimpinan dan motivasi secarabersama-sama dengan kinerja karyawan.