Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Hukum Dan Ham

uswatun khasanah; edi setiawan, s.e., m.m ; elmy nur azizah, s.e., mba.;

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kementerian Hukum dKementerian Hukum dKementerian Hukum dKementerian Hukum dKementerian Hukum dKementerian Hukum dKementerian Hukum dan HAMan HAMan HAMan HAM. Populasi dalam penelitian ini ialah pegawai Kementerian Hukum dKementerian Hukum dKementerian Hukum dKementerian Hukum dKementerian Hukum dKementerian Hukum dKementerian Hukum dan HAMan HAMan HAMan HAM yang berjumlah sebanyak 197 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 132 responden. Metode yang digunakan untuk penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan ialah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS 25. Hasil penelitian dengan taraf 5% menemukan bahwa secara parsial (uji t) komunikasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan (uji f) komunikasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.