Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pt Ngawi Tehnik Indonesia | UPT Perpustakaan UHAMKA

Library Section

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pt Ngawi Tehnik Indonesia | UPT Perpustakaan UHAMKA

Informasi dan layanan perpustakaan dalam tampilan yang lebih bersih dan modern.

Text Skripsi Manajemen - ยท Indonesia
Penanda Bagikan
No image available for this title

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pt Ngawi Tehnik Indonesia

alvina nisya rahmawati; dr. ir. h. yurianto, ma., m.sc. ; hasim rumawan, s.e., mm;

Klasifikasi: NONE

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan
Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada karyawan PT. Ngawi
Tehnik Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data
primer. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu saampel jenuh dengan
60 responden. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 27.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Variabel Kepuasan Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. 2) Variabel
Keterlibatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen
Organisasi.3) Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja berpengaruh positif dan
signifikan sebesar 16,2% terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan PT.
Ngawi Tehnik Indonesia.

Ketersediaan

Copy Status
#
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Belum ditentukan Kode Klasifkasinya
:
Tersedia

Highlights

Informasi Detail
Judul Seri
-
Penerbit
Jakarta : .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Tipe Koleksi
Skripsi Manajemen
Edisi
-
Subjek
manajemen
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab

Explore more

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Digital

Lampiran Berkas

Community

Komentar
Login to comment