Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Divisi Human Capital Pt. Pln (Persero) Kantor Pusat

harisyah rahmah; dr. faozan amar, s.ag., m.m ; dr. amilia zainita, s.e., m.m;

Kepuasan kerja merupakan perasaan positif atau negatif yang dirasakan
seorang individu terhadap pekerjaannya, berdasarkan penilaian keseluruhan
terhadap pengalaman dan kondisi yang dialami selama bekerja. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi
Interpersonal terhadap kepuasan kerja pada karyawan divisi Human Capital PT.
PLN (PERSERO) Kantor Pusat. Populasi yang dipakai pada penelitian ini ialah 250
karyawan tetap yang bekerja di divisi Human Capital PT. PLN (PERSERO) Kantor
Pusat. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 154 responden dengan
menggunakan teknik probability sampling. Metode dalam penelitian ini yaitu
metode kuantitatif dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM),
yang diolah dengan bantuan Software SmartPLS versi 3. Hasil penelitian ini
menunjukan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja pada karyawan divisi Human Capital PT. PLN (PERSERO)
Kantor Pusat. Komunikasi Interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja pada karyawan divisi Human Capital PT. PLN (PERSERO)
Kantor Pusat. Gaya kepemimpinan dan komunikasi Interpersonal memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan divisi
Human Capital PT. PLN (PERSERO) Kantor Pusat.