Pengaruh Self Efficacy Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Kantor Pusat Pt Bank Cimb Niaga

puput arum diyah; edi setiawan, s.e., m.m ; arif widodo nugroho, m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy, Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada kantor pusat PT Bank Cimb Niaga. Dalam penelitian ini variabel yang diteliti yaitu Self Efficacy, Job Insecurity sebagai variabel independen dan Turnover Intention sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah kantor pusat PT Bank Cimb Niaga dengan jumlah 87 orang. Teknik pemilihan sampel digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, di mana seluruh anggota populasi dijadikan sampel, sehingga jumlah sampelnya sebanyak 87 orang karyawan di kantor pusat PT Bank Cimb Niaga. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data (uji validitas dan uji reabilitas), analisis statatistik deskriptif, analisis linier berganda (model regresi linier berganda, uji asumsi klasik), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, (2) Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, (3) Self Efficacy dan Job Insecurity secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap Turnover Intention.