Pengaruh Career Development Dan Compensation Terhadap Retensi Karyawan Di Dinas Lingkungan Hidup Dki Jakarta

mahendra dewantara; dr. sunarta, s.e., m.m ; dr. amilia zainita, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir (career development) dan kompensasi (compensation) terhadap retensi karyawan di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. Pengembangan karir dan kompensasi merupakan dua faktor penting dalam mempertahankan karyawan di sebuah organisasi, khususnya dalam konteks sektor publik. Karyawan yang merasa tidak puas dengan kesempatan pengembangan karir dan imbalan kompensasi yang diterima cenderung memiliki keinginan untuk keluar dari organisasi, yang pada akhirnya dapat memengaruhi tingkat retensi.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada sejumlah karyawan Dinas Lingkungan Hidup DKI Jakarta. Variabel yang diteliti meliputi career development (X1), compensation (X2), dan retensi karyawan (Y). Analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial dari kedua variabel bebas terhadap variabel terikat.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik pengembangan karir maupun kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap retensi karyawan. Secara parsial, pengembangan karir memberikan kontribusi yang lebih besar dalam mempengaruhi keputusan karyawan untuk tetap berada di organisasi, sementara kompensasi berperan sebagai faktor penunjang. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan pentingnya organisasi publik seperti Dinas Lingkungan Hidup untuk lebih memperhatikan pengelolaan karir dan sistem kompensasi yang adil guna meningkatkan loyalitas dan mengurangi turnover karyawan.