Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Keselamatan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dinas Lingkungan Hidup Dki Jakarta

raihan ahmad ibnu sina;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja dan keselamatan kerja terhadap loyalitas karyawan di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. Pengembangan karir lingkungan kerja dan keselamatan kerja merupakan tiga faktor penting dalam mempertahankan karyawan di sebuah organisasi, khususnya dalam konteks sektor publik. Karyawan yang merasa tidak puas dengan kesempatan pengembangan karir dan imbalan kompensasi yang diterima cenderung memiliki keinginan untuk keluar dari organisasi, yang pada akhirnya dapat memengaruhi tingkat loyalitas.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada sejumlah karyawan Dinas Lingkungan Hidup DKI Jakarta. Variabel yang diteliti meliputi pengembangan karir (X1), lingkungan kerja (X2), dan keselamatan keja (X3) loyalitas karyawan
(Y). Analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial dari ketiga variabel bebas terhadap variabel terikat.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik pengembangan karir lingkungan kerja dan keselamatan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas karyawan. Secara parsial, pengembangan karir memberikan kontribusi yang lebih besar dalam mempengaruhi keputusan karyawan untuk tetap berada di organisasi, sementara lingkungan kerja berperan sebagai faktor penunjang. Dan keselamatan kerja sebagai pendamping Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan pentingnya organisasi publik seperti Dinas Lingkungan Hidup untuk lebih memperhatikan pengelolaan karir dan sistem kompensasi yang adil guna meningkatkan loyalitas karyawan