Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Pada Pegawai Biro Umum Dan Pengadaan Kementerian Pertanian Republik Indonesia

indi revikasari; dr. faozan amar, s.ag., m.m ; nur hadiyazid rachman, s.si., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif pada Kementerian Pertanian Republik Indonesia. Budaya Organisasi sering kali menjadi faktor yang menurunkan Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif karena pegawai masih sering terjadi pegawai yang belum maksimal dalam melaksanakan visi-misi perusahaan.
Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data yang diperoleh melalui survei kuisioner dan dianalisis menggukan Software WarpPls 7.0. Sampel penelitian berjumlah 300 populasi, dengan memakai rumus slovin menjadi 171 responden Pegawai Biro Umum Kementerian Pertanian dengan menggunakan Simple Random Sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signfikan terhadap komitmen berkelanjutan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen normatif. Temuan ini menunjukkan pentingnya budaya organisasi, komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif dalam mendukung tercapainya tujuan Kementerian Pertanian Republik Indonesia.