Pengaruh Spiritualitas Di Tempat Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pengadilan Agama Jakarta Timur

anggi saputri; dr. budi permana yusuf, s.e., m.m. ; ani silvia, stp., msm;

Komitmen organisasi adalah sikap karyawan yang mencerminkan keterikatan mereka terhadap organisasi, yang berperan penting dalam meningkatkan kinerja dan stabilitas organisasi. Faktor spiritualitas di tempat kerja mencakup pengalaman bermakna, hubungan sosial, dan keterlibatan yang lebih mendalam, sedangkan kualitas kehidupan kerja melibatkan aspek kesejahteraan fisik dan mental yang menunjang produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh spiritualitas di tempat kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan Pengadilan Agama Jakarta Timur.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Penelitian kuantitatif ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan langsung kepada karyawan sebagai data primer. Data yang diperoleh dari kuesioner dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa spiritualitas di tempat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, kualitas kehidupan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.