Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt Mustika Ratu Jakarta Timur

diah nur aini; dr. naswardi, sei.,mm.,me ; novita kusuma maharani., s.e., m.sc;

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh
Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen
Organisasi. Dalam penelitian ini menggunakan Teknik pengambilan sampling
jenuh. Sampel dari penelitian imi ialah jumlah seluruh populasi yang diambil, yaitu
seluruh karyawan PT Mustika Ratu Jakarta Timur yang berjumlah 110 karyawan.
Data yang digunakan ini ialah data primer. Berdasarkan hasil pada persamaan
regresi linier berganda nilai b1 (nilai koefisien regresi X1) sebesar 0,215 yang
menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap
komitmen organisasi. Nilai b2 (nilai koefisien regresi X2) sebesar 0,254
menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap
komitmen organisasi. Hasil dari uji koefisien determinasi niai R Square sebesar
0,137. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya
organisasi berpengaruh sebesar 13,7% terhadap komitmen organisasi. Hasil dari uji
T kepemimpinan tarnsformasional memperoleh hasil sebesar 0,042 < 0,05 dan nilai
Thitung sebesar 2,057 > Ttabel sebesar 1,982. Hal ini menunjukkan bahwa
kepemimpinan tarnsformasional berpengaruh positif terhadap komitmen
organisasi. Budaya organisasi memperoleh hasil sebesar 0,018 < 0,05 dan nilai
Thitung sebesar 2,471 > Ttabel sebesar 1,982. Hal ini menunjukkan bahwa budaya
organisasi memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Hasil dari uji
F kepemimpinan tarnsformasional dan budaya organisasi berpengaruh positif
terhadap komitmen organisasi dengan hasil sebesar 0,000 < 0,05 dan Fhitung 8,495
> Ftabel 3,08. Maka hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan tarnsformasional
dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.