Pengaruh Kompensasi Dan Perceived Organizational Support (Pos) Terhadap Retensi Karyawan Di Pt Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Cabang Jakarta Barat 2 Car Latumenten

trisna wibowo; dr. asep sutarman, s.e., m.m ; dr. amilia zainita, s.e., m.m;

Tujuan dari penelitan ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Perceived Organizational Support terhadap Retensi Karyawan pegawai Pt Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Cabang Jakarta Barat 2 Car Latumenten. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Pt Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Cabang Jakarta Barat 2 Car Latumenten.
Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukuran menggunakan skala likert. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan menggunakan software SPSS 27.0
Hasil penelitian dengan taraf 5% menemukan bahwa secara parsial (Uji t) Kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap Retensi Karyawan, Perceived Organizational Support berpengaruh dan signifikan terhadap Retensi Karyawan. Secara simultan (Uji F) Kompensasi dan Perceived Organizational Support berpengaruh dan signifikan terhadap Retensi Karyawan.