Pengaruh Etos Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Panti Sosial Bina Netra Dan Rungu Wicara Cahaya Batin Dinas Sosial Di Cawang Jakrta Timur

shiva azzahra muliasa; dr. ir. h. yurianto, ma., m.sc. ; dicky chandra, s.e., m.m;

Tujuan dari penelitan ini adalah untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Panti Sosial Bina Netra dan Rungu Wicara Cahaya Batin Dinas Sosial di Cawang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Panti Sosial Bina Netra dan Rungu Wicara Cahaya Batin Dinas Sosial di Cawang sebanyak 56 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 56 responden.
Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukuran menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS 26.
Hasil penelitian dengan taraf 5% menemukan bahwa secara parsial (Uji t) Etos Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan (Uji F) Etos Kerja dan Komitmen organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.