Pengaruh Transformasional Leadership, Employee Engagament Dan Job Satisfaction Terhadap Psychological Well-Being Pada Pt. Sucofindo Episi Jakarta Selatan

putri maharani; dr. asep sutarman, s.e., m.m ; nur hadiyazid rachman, s.si., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional, keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja terhadap kesejahteraan
psikologis pada PT. Sucofindo EPISI Jakarta Selatan. Kepemimpinan
transformasional dan keterlibatan kerja sering kali menjadi faktor yang menurunkan
kesejahteraan psikologis karyawan karena manajer tidak selalu memberi solusi
yang tepat dalam menyelesaikan masalah yang ada tidak semua karyawan mampu
memberikan pekerjaan yang berkualitas tinggi untuk melakukan pekerjaan yang
lebih menantang.
Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
mengumpulkan data yang diperoleh melalui survei kuisioner dan dianalisis
menggunakan software WarpPLS 7.0. Sampel penelitian terdiri dari 51 Karyawan
PT. Sucofindo EPISI, yang diambil dengan teknik sampel jenuh. Hasil analisis
menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan keterlibatan karyawan
memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kesejahteraan psikologis,
sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kesejahteraan
psikologis. Temuan ini menunjukkan pentingnya kepemimpinan transformasional
dan upaya peningkatan keterlibatan karyawan sebagai strategi dalam
menyelesaikan dan memberikan solusi dengan melibatkan seluruh karyawan PT.
Sucofindo EPISI Jakarta Selatan.