Pengaruh Pengembangan Karir Dan Penghargaan Terhadap Retensi Karyawan Pada Department Store X Cabang Plaza Pondok Gede

ilyasa helmi rasyid; dr. asep sutarman, s.e., m.m ; nur hadiyazid rachman, s.si., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan penghargaan terhadap retensi karyawan pada Department Store X Cabang Plaza Pondok Gede. Latar belakang penelitian ini berfokus pada pentingnya retensi karyawan dalam mendukung stabilitas dan kinerja perusahaan. Pengembangan karir dan penghargaan dianggap sebagai faktor kunci yang dapat meningkatkan keinginan karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 75 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik pengembangan karir maupun penghargaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan yang memperhatikan pengembangan karir dan memberikan penghargaan yang layak cenderung memiliki tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam merumuskan strategi retensi karyawan melalui program pengembangan karir dan sistem penghargaan yang efektif.