Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z Yang Bekerja Di Jakarta

sinta bela monika; drs. ahmad h. abubakar, m.m. ; elmy nur azizah, s.e., mba.;

Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Kecerdasan Emosional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z yang Bekerja di Jakarta. Populasi dalam penelitian ini yaitu generasi Z yang berkerja di DKI Jakarta dengan sampel sebanyak 105, yang diambil dengan teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui survei kuesioner dan dianalisis menggunakan software SmartPLS 3. Hasil analisis menunjukkan gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan generasi Z yang berkerja di DKI Jakarta dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan generasi Z yang berkerja di DKI Jakarta. Hal ini berarti semakin baik penerapan gaya kepemimpinan partisipatif dan semakin baik mengolah dan mengelolah kecerdasan emosional karyawan generasi Z yang berkerja di DKI Jakarta maka kepuasan kerja karyawan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan produktif, yang pada akhirnya dapat mendukung kesuksesan jangka panjang perusahaan.