Pengaruh Work Experience Dan Job Training Terhadap Career Development Pada Kantor Pusat Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk

dinda maharani julianti; dr. sunarta, s.e., m.m ; dr. budi permana yusuf, s.e., m.m.;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja (work experience) dan pelatihan kerja (job training) terhadap pengembangan karir (career development) pada Kantor Pusat PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Dua faktor yang berperan dalam Pengembangan Karir adalah Pengalaman Kerja dan Palatihan Kerja, Pengalaman Kerja meliputi berbagai keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi yang diperoleh selama karyawan bekerja, sedangkan Pelatihan Kerja merupakan program pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.
Melalui metode survei dan analisis regresi linier berganda, data dari sejumlah karyawan dianalisis untuk mengukur seberapa besar kontribusi Pengalaman Kerja dan Pelatihan Kerja dalam mempengaruhi Perkembangan Karir pada Kantor Pusat PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengalaman Kerja dan Pelatihan Kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Pengembangan Karir. Pengalaman Kerja membantu karyawan memahami tugas dengan lebih baik, sementara Pelatihan Kerja memberikan pengetahuan tambahan untuk menghadapi tantangan baru di tempat kerja. Kesimpulan dari penelitian ini pengalaman kerja yang luas dan yang aktif dalam program pelatihan memiliki peluang lebih besar untuk mencapai kemajuan karir.