Pengaruh Transformational Leadership Dan Employee Retention Terhadap Organizational Commitment Dalam Lingkup Pegawai Sekretariat Jenderal Di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertingal Dan Transmigrasi

aditya rizki fakhriza; dr. faozan amar, s.ag., m.m ; dr. amilia zainita, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan retensi karyawan terhadap komitmen organisasi dalam lingkup pegawai Sekretariat Jenderal di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi.
Kepemimpinan transformasional dianggap mampu menciptakan lingkungan kerja yang inspiratif dan meningkatkan komitmen pegawai, sementara retensi karyawan melalui program seperti keseimbangan kerja-hidup dan pengembangan karir berkontribusi pada kepuasan dan loyalitas pegawai. Dengan menggunakan metode kuantitatif dan pendekatan survei, data dikumpulkan dari pegawai Sekretariat Jenderal.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan program retensi karyawan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan komitmen organisasi. Studi ini memberikan wawasan tentang pentingnya pengembangan kepemimpinan dan retensi dalam menciptakan tenaga kerja yang lebih terikat dan berkomitmen pada organisasi.