Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Pusa

rahma nofida chamami; dr. budi permana yusuf, s.e., m.m. ; dr. adityo ari wibowo, s.e., m.m ;;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Pusat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan responden berjumlah 52 orang pegawai. Teknik pengolahan data menggunakan SPSS Versi 25.0 dengan model regresi linier berganda. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2024.
Berdasarkan uji �t� diketahui bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Pusat, dengan nilai probabilitas 0,036 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel (2,157 > 2,009). Berdasarkan uji �t� diketahui bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Pusat, dengan nilai probabilitas 0,000 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel (5,468 > 2,009).
Berdasarkan uji �F� diketahui bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Pusat, dengan nilai probabilitas 0,000 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel 26,833 > 3,18).