Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Oocl Indonesia Jakarta Pusat

benjamin taufiq; edi setiawan, s.e., m.m ; pahman habibi, s.e., m.m;

Purpuse: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Beban Kerja dan Stres
Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. OOCL Indonesia Jakarta Pusat.
Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 73 karyawan.
Metode: Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan
skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda dengan menggunakan software SPSS 26.
Temuan: Hasil penelitian pada taraf 5% ditemukan bahwa secara parsial (Uji t)
Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan,
Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. Secara simultan (Uji f) Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Keaslian: pada penelitian kali ini telah menunjukkan hasil secara parsial Motivasi
Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel
Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Secara simultan variable Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan
Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh Motivasi