Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Triple One Global

chandra nur cahyono; edi setiawan, s.e., m.m ; pahman habibi, s.e., m.m;

Metode Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner untuk mengumpulkan data. Dalam penelitian ini penulis melakukan penelitian pada PT. Triple One Global untuk mendapatkan data yang berkaitan dengan penelitian ini. Populasinya adalah seluruh karyawan pada PT. Triple One Global mempunyai 56 karyawan. Penelitian ini menganalisis analisis regresi linier berganda pada data dengan menggunakan software SPSS (Statistical Product And Service Solution) V.25.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini ialah variabel motivasi kerja memperoleh hasil pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,095 dan signifikansi sebesar 0,04 sehingga motivasi kerja mempunyai nilai sig. 0,04 < 0,05 dan H1 diterima yang berarti terdapat pengaruh secara parsial antara variabel independen terhadap variabel dependen. Sedangkan variabel lingkungan kerja mempunyai nilai t hitung sebesar 7,079 dan signifikansi sebesar 0,000 sehingga disiplin kerja mempunyai sig. 0,000 < 0,05 dan H2 diterima yang berarti terdapat pengaruh secara parsial antara variabel independen terhadap variabel dependen. Berdasarkan hasil Uji F SPSS diketahui nilai F hitung sebesar 53,394 dan signifikansi 0,000 sehingga motivasi kerja dan lingkungan kerja mempunyai sig. 0,000 < 0,05 dan H3 diterima yang berarti terdapat pengaruh secara simultan antara variabel independen terhadap variabel dependen, signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan skor Fhitung > Ftabel sebesar 53,394 > 3,17 dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05.