Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Pt Koperasi Telkomsel Jakarta Selatan

mahmudah ariani; dr. adityo ari wibowo, s.e., m.m ; edi setiawan, s.e., m.m;

Purpuse: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT KOPERASI TELKOMSEL JAKARTA SELATAN. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 73 karyawan.
Metode: Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS 26.
Temuan: Hasil penelitian pada taraf 5% ditemukan bahwa secara parsial (Uji t) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan (Uji f) Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Keaslian : pada penelitian kali ini telah menunjukkan hasil secara parsial dan simultan variable Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan