Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Kementerian Perdagangan (Studi Kasus Pada Unit Barang Kebutuhan Pokok Hasil Peternakan Dan Perikanan)

ichsan hadi darmawan; dr. ahmad abubakar, s.e., mm. ; ani silvia, stp., msm;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana antara Kompetensi,
Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Kementerian
Perdagangan (Studi Kasus pada Unit Barang Kebutuhan Pokok Hasil Peternakan
dan Perikanan). Penelitian ini menggunakan 88 responden. Proses pengumpulan
data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner menggunakan pengukuran
skala likert. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan
teknik purposive sampling dengan menggunakan kuisioner. Penelitian ini
menggunakan metode analisis linear berganda dengan berganda dengan
menggunakan software SPSS 26.
Hasil dalam penelitian dengan taraf 5% ini secara parsial membuktikan
bahwa kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan,
sedangkan motivasi kerja dan pengembangan karir tidak memiliki pengaruh dan
tidak signifikan. Pengujian simultan (uji F) menunjukkan bahwa kompetensi,
motivasi kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan.