Pengaruh Work It Self, Promotion Opportunities, Dan Supervision Terhadap Job Satisfaction Dengan Jenis Kelamin Sebagai Moderasi Pada Pegawai Marketing Gallery Agung Sedayu Group Jakarta Utara

muhammad ridho firmansyah; dr. budi permana yusuf, s.e., m.m. ; nur hadiyazid rachman, s.si., m.m;

Tujuan dari penelitian ini adalah pertama, untuk mengetahui pengaruh work it self, promotion opportunities, supervision terhadap job satisfaction pegawai pada Marketing Gallery Agung Sedayu Group Jakarta Utara. Dan kedua, untuk mengetahui pengaruh variabel moderasi yang mempengaruhi variabel work it self, promotion opportunities, supervision terhadap job satisfaction pegawai pada Marketing Gallery Agung Sedayu Group Jakarta Utara. Sampel yang digunakan 60 responden.
Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukuran menggunakan skala likert. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan menggunakan PLS SEM model campuran formatif dan reflektif menggunakan software SmartPLS 3.0.
Berdasarkan hasil SEM-PLS dapat disimpulkan bahwa variabel yang dapat mempengaruhi job satisfaction adalah variabel work it self dan supervision. Kedua, untuk variabel moderasi yang digunakan adalah jenis kelamin, dan ketiga, untuk variabel moderasi jenis kelamin tidak memiliki pengaruh terhadap variabel work it self, promotion opportunities, supervision, dan job satisfaction