Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Biro Kepegawaian Kementerian Agama Republik Indonesia

satria trisiani putra; dr. budi permana yusuf, s.e., m.m. ; drs. bambang sumaryanto, m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan
pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai pada Biro Kepegawaian
Kementerian Agama Republik Indonesia. Teknik sampling yang digunakan adalah
sampling jenuh (sensus), sedangkan jumlah sampel yang digunakan untuk analisis
sebesar 100 pegawai. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik
pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis
regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS Versi 25.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi tidak
berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dan pengembangan karir berpengaruh
positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dan secara simultan Motivasi,
Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Prestasi
Kerja pegawai.