Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Feb Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) (Feb Updm (B))

dr. asep sutarman, s.e., m.m. ; dr. adityo ari wibowo, s.e., m.m.;

Penelitian ini merupakan jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari dosen tetap, dengan kuesioner yang disebarkan kepada 50 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda dan menggunakan uji-t dengan nilai signifikansi a = 5% atau 0,05. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pertama: Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi variabel Motivasi Kerja 0,000 < 0,05 dan nilai t-hitung 6,853 > t-tabel sebesar 2,012 dari ketentuan df = (n-k) = 50-2 = 48 maka diperoleh t-tabel 2,012. Kedua, Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dosen. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi variabel Iklim Organisasi 0,000 < 0,05 dan nilai t-hitung 6,757 > t-tabel 2,012 dari ketentuan df = (n-k) = 50-2 = 48 maka diperoleh t-tabel 2,012. Selanjutnya yang ketiga Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Dosen. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji F dimana F-hitung lebih besar dari F-tabel (29,153 > 3,195) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. dari ketentuan F-tabel adalah N1 = 2 dan N2 = 50 - 2 - 1 = 47, sehingga nilai F-Tabelnya adalah 3,195.