Pengaruh Kedisiplinan Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pnm Mekaar (Permodalan Nasional Madani) Cabang Karang Bahagia

edi setiawan, s.e., m.m ; elmy nur azizah, s.e., mba.;

Purpuse: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kedisiplinan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PNM (Permodalan Nasional Madani) Mekaar Cabang Karang Bahagia. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 76 karyawan.
Metode: Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS 26.
Temuan: Hasil penelitian pada taraf 5% ditemukan bahwa secara parsial (Uji t) kedisiplinan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan (Uji f) Kedisiplinan dan Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Keaslian: pada penelitian kali ini telah menunjukkan hasil secara parsial Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel Kedisiplinan dan Insentif Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.