Pengaruh Servant Leadership Style Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Pt Adi Daya Sejahtera

al hasan; pahman habibi, s.e., m.m ; elmy nur azizah, s.e., mba.;

Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang keamanan, karyawan PT Adi Daya Sejahtera harus selalu tampil prima dan termotivasi tinggi dalam menjaga aset dan keamanan area yang dijaganya. Namun, banyak karyawan yang kurang termotivasi bekerja karena lingkungan kerja yang semi militer dan adanya jarak antara pimpinan dan bawahan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengeksplorasi dampak servant leadership style dan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja karyawan di PT Adi Daya Sejahtera. Penelitian ini melibatkan 179 karyawan yang bekerja sebagai petugas keamanan dan office boy, semuanya dijadikan sampel melalui metode sampel jenuh. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan software SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada taraf signifikansi 5%, baik servant leadeship style maupun komunikasi interpersonal secara parsial (uji t) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Secara simultan (uji F), kedua variabel tersebut juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan.