Pengaruh Green Human Resources Management Dan Green Leadership Terhadap Green Work Engagement Pada Pt. Presisi Cimanggis Makmur

zaidan zaky; dr. asep sutarman, s.e., m.m. ; dicky chandra, se., mm.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Green Human Resources Management (GHRM) dan Green Leadership terhadap Green Work Engagement pada PT. Presisi Cimanggis Makmur. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya perhatian terhadap pelestarian lingkungan dalam rangka mengatasi degradasi dan perubahan iklim yang diakibatkan oleh aktivitas industri. GHRM mengintegrasikan pertimbangan lingkungan dalam manajemen sumber daya manusia untuk mempengaruhi perilaku dan motivasi karyawan, sementara Green Leadership menginspirasi dan memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan lingkungan organisasi.Metode penelitian yang digunakan adalah Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Presisi Cimanggis Makmur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik GHRM maupun Green Leadership berpengaruh terhadap Green Work Engagement, namun tidak semua hubungan tersebut signifikan. GHRM lebih efektif dalam meningkatkan keterlibatan kerja hijau karyawan dibandingkan Green Leadership, yang pengaruhnya tidak selalu signifikan dalam setiap aspek yang diukur.Penelitian ini menyimpulkan bahwa implementasi GHRM yang konsisten dan dukungan kepemimpinan hijau yang kuat sangat penting untuk mencapai keterlibatan kerja hijau yang optimal. Organisasi perlu memperhatikan kedua aspek ini untuk mendukung tujuan keberlanjutan lingkungan mereka.