Pengaruh Keterlibatan Karyawan Dan Kesejahteraan Di Tempat Kerja Terhadap Motivasi kerja Dan Implikasi Pada Turnover Intention Pt. Klikfranchise Ekosistem Waralaba

ayu namira;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh keterlibatan karyawan dan kesejahteraan di tempat kerja terhadap motivasi kerja yang dapat menyebabkan implikasi pada turnover intention di PT. KLIKFRANCHISE EKOSISTEM WARALABA. Dengan menggunakan Teknik purpove sampling, 200 responden yang berhasil di kumpulkan. Seluruh responden mengisi sutvei online yang berisi instrument valid dan raliabel. Data dianalis menggunakan SEM dengan SMART-PLS 4.0. Sebagai alat bantu untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh employee engagement dan kesejahteraan di termpat kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja secara simultan, keterlibatan karyawan tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi kerja, kemudian kesejahteraan di tempat kerja tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi kerja, dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan dan negative terhadap turnover intention