Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Astro Technologies Indonesia (Hub Jati Bening)

maulida fidhuha; edi setiawan, s.e., m.m ; pahman habibie, s.e., m.m;

Purpuse: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan
dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astro Technologies
Indonesia (Hub Jati Bening). Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 60
karyawan
Metode: Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan
skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda dengan menggunakan software SPSS 25.
Temuan: Hasil penelitian pada taraf 5% ditemukan bahwa secara parsial (Uji t)
Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh Tidak berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan. Secara simultan (Uji f) Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Keaslian: pada penelitian kali ini telah menunjukkan hasil secara parsial Gaya
Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel
Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara
simultan variable Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Berpengaruh dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan.