Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Dinas Sosial Kota Depok

gita farikha; dr. adityo ari wibowo, s.e., m.m ; nur hadiyazid rachaman, s.si., m.m;

Di era globalisasi, kebutuhan akan Sumber Daya Manusia yang berkualitas sangat
dibutuhkan terkhusus dalam bidang sosial dan ekonomi. Untuk mempertahankan
kualitas SDM selain meningkatkan produktifitas perusahaan/instansi juga dituntut
untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai nya. Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja
pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 42 pegawai
instansi Dinas Sosial Kota Depok dan data yang digunakan dalam penelitian adalah
data primer. Berdasarkan analisis SEM-PLS dapat disimpulkan bahwa variabel
motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
dengan nilai path coefficients (X1) sebesar -0.243 dan p value 0.044 < 0.05
menunjukan motivasi memeiliki pengaruh yang signifikan. Sedangkan nilai path
coefficients (X2) sebesar 0.364 dengan p value 0.004 < 0.05 menunjukan kepuasan
kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu hasil
R Square sebesar 0.443 hal ini menunjukan bahwa motivasi kerja dan kepuasan
kerja berpengaruh sebesar 44%.