Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Di Putra Tunggal Group

juwita widiasih; edi setiawan, s.e., m.m ; arif widodo nugroho, m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Knowledge Management terhadap Kinerja karyawan di Putra Tunggal Group. Dalam penelitian ini variabel yang diteliti yaitu Organizational Citizenship Behavior, Knowledge Management sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Putra Tunggal Group dengan jumlah 105 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh berjumlah 105 orang sebagai responden. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data (uji validitas dan uji reabilitas), analisis statatistik deskriptif, analisis linier berganda (model regresi linier berganda, uji asumsi klasik), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Knowledge Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Organizational Citizenship Behavior dan Knowledge Management secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.