Pengaruh Punishment Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sarana Reswara Abadi

amanda putri shalimar; pahman habibi, s.e., m.m ; arif widodo nugroho, m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh punishment dan reward terhadap kinerja karyawan di PT Sarana Reswara Abadi. Dalam penelitian ini variabel yang diteliti yaitu Punishment, Reward sebagai variabel independen dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sarana Reswara Abadi dengan jumlah 87 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh berjumlah 87 orang sebagai responden. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data (uji validitas dan uji reabilitas), analisis statatistik deskriptif, analisis linier berganda (model regresi linier berganda, uji asumsi klasik), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% atau 0,05 menemukan bahwa: (1) Punishment berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Reward tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (3) Punishment dan Reward secara simultan berdampak positif terhadap kinerja karyawan.